Auf dem Weg zur Professur

„Toll, dass es endlich auch etwas für uns gibt“, lautete der Tenor der rund 60 Postdoktorandinnen und Postdoktoranden, die an der Auftaktveranstaltung „Auf dem Weg zur Professur“ im Haus Buhl teilnahmen. Begleitet von Prorektor Professor Thomas ­Pfeiffer, Kanzlerin Dr. Marina Frost und der stellvertretenden Kanzlerin Senni Hundt wurde das von der Abteilung „Personalentwicklung und Personalservices“ im Rahmen der Exzellenz­initiative entwickelte Programm für die promovierten Nachwuchswissenschaftler aus der Taufe gehoben.

Marina Frost betonte, dass die Verbesserung der Karrierechancen für junge Wissenschaftler eines der „Mega-Themen“ innerhalb der Exzellenzinitiative sei. Denn herausragende Wissenschaft brauche hervorragende Wissenschaftler. Die Exzelleninitiative ermögliche, neue Karrierewege zur Professur einzuschlagen. Gleichzeitig unterstütze sie die Universität dabei, das für wissenschaftliche Nachwuchskräfte teils überregulierte Universitätssystem in seiner Schwerfälligkeit abzumildern. Karrieren sollten künftig geradliniger verlaufen, ohne dabei an Qualität einzubüßen. Deshalb lägen der Ruperto Carola die jungen, aufstrebenden Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler besonders am Herzen, in deren Personalentwicklung aus Mitteln des Teilprojekts „Young Academics“ der 3. Säule der Exzellenzinitiative investiert werden soll.

Mit den neuen Karrierewegen übernähmen junge Forscher wesentlich früher als bisher Personal-, Budget- und Verwaltungsverantwortung, erläuterte Susanne Weber, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung und Personalservices. Wesentliches Ziel sei es, die Nachwuchswissenschaftler bei der Wahrnehmung dieser Aufgaben zu unterstützen. Ab dem Wintersemester 2008/09 bietet das Personaldezernat daher ein umfassendes Fortbildungsprogramm für promovierte Nachwuchswissenschaftler an, das exzellente Grundlagen zur Personalführung, zur akademischen Selbstverwaltung und persönlichen Karriereplanung zur Verfügung stellen möchte.

Heike Ettischer, die das Programm als verantwortliche Referentin in der Abteilung Personalentwicklung und Personalservices betreut, stellte dessen Aufbau und Inhalte vor. Es gliedert sich in drei Segmente: In der  „universitären Vortragsreihe“ sollen strukturelle und finanzielle Bereiche, das Zusammenspiel von Wissenschaft und Verwaltung beleuchtet sowie ausgewählte Themen einer Universitätskarriere aufgegriffen werden.

Ziel: Kompetenzen erweitern und den eigenen Mehrwert steigern

Die „Seminarreihe für Wissenschaftler­Innen“ ist Teil des internen Bildungsprogramms der Universität. Sie vermittelt Kenntnisse und Fertigkeiten, die im wissenschaftlichen Alltag Relevanz haben und bezieht sich auf Kommunikations-, Forschungs- und Führungsmanagement wie auch auf Selbstmanagement und Work-Life-Balance. Und schließlich gibt es noch ein „exklusives Management-Programm“. Es besteht aus drei Modulen à drei Seminartage. Hier sollen Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt werden, um Führungs- und Verwaltungsaufgaben effizient zu bewältigen. Für die Teilnahme am exklusiven Management-Programm ist eine Bewerbung über die Fakultäten notwendig.

Zum Abschluss der Veranstaltung appellierte die Kanzlerin noch, dieses Programm, das kostenlos angeboten wird und zu dem auch eine informative Broschüre erschienen ist, zu nutzen. „Es ist eine Chance für Sie, Ihre Kompetenzen zu erweitern und Ihren Mehrwert zu steigern“.

Mehr Infos erhalten Sie von: heike.ettischer@zuv.uni-heidelberg.de