Universität Chancengleichheit und Diversität
Semper Apertus – immer offen, so lautet das traditionelle Motto der Universität Heidelberg. Sie bekennt sich zu Diversität und Gleichstellung ihrer Mitglieder, gleich welchen Geschlechts, Alters, welcher Glaubensrichtung oder Herkunft. Die Ruperto Carola tritt aktiv ein für Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Gleichstellung
Gleichstellungsbeauftragte
Die Gleichstellungsbeauftragte wird vom Senat der Universität alle zwei Jahre gewählt und ist für die akademischen Angelegenheiten zuständig, für Berufungsverfahren und Stellenbesetzung, Mitarbeit in Gremien und Senat. Unterstützt wird sie dabei durch die Gleichstellungsbeauftragten der Fakultäten, die sie in den Fakultätsräten und -kommissionen vertreten.
UNIFY (ehemals Gleichstellungsbüro)
Das Gleichstellungsbüro ist die zentrale Anlaufstelle für alle Belange rund um Chancengleichheit, individuelle Förderung und Vereinbarkeit von Studium, Forschung, Lehre und Familie. Das Aufgabenfeld reicht von der Entwicklung der Konzepte zur Gleichstellung für die Universität und die Exzellenzstrategie bis hin zur Umsetzung von Maßnahmen.
Chancengleichheit
Die Beauftragte für Chancengleichheit ist zuständig für die Belange der Beschäftigten aus Verwaltung, Labor und Technik. Sie ist Ansprechpartnerin für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Anlaufstelle bei Konflikten am Arbeitsplatz. Zu ihrem Tätigkeitsspektrum gehört die Mitarbeit zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Chancengleichheit wie auch die Einzelberatung.
Services & Projekte
Beteiligungsprozess Diversity
Das Ziel des Beteiligungsprozesses, der von der zentralen Einrichtung UNIFY – Unit for Family, Diversity & Equality gestaltet wird, ist ein neues Diversity-Konzept für die Universität, welches die Grundlage für die strategische Ausrichtung und Fokussierung der Diversity-Arbeit der kommenden Jahre schafft.
