hei_TRACKSMentoring-Programm für promovierte Wissenschaftler:innen
Was ist Mentoring?
Mentor:innen als erfahrene Personen teilen ihr Wissen mit einer oder einem promovierten Wissenschaftler:in und begleiten diese in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Im Mittelpunkt stehen informelles Erfahrungswissen sowie die vertrauliche, individuelle Beratung.
Ziele und Aufbau des Mentoring-Programms
Ziel des 12-monatigen Mentoring-Programms ist es, promovierte Wissenschaftler:innen der Universität Heidelberg bestmöglich bei der Verwirklichung ihrer individuellen Karriereziele zu unterstützen.
Das Mentoring-Programm ist Teil der heiTRACKS Karriereförderung der Universität Heidelberg.
In der vertraulichen Beziehung zu Ihrer / Ihrem Mentor:in bietet das Programm
- individuelle Beratung, die genau auf Ihre Bedürfnisse und Fragen abgestimmt ist
- Rückmeldungen zu eigenen Stärken und Schwächen in einem geschützten Rahmen
- implizites Wissen erfahrener Persönlichkeiten beispielsweise zu den internen „Spielregeln“ des Wissenschaftssystems.
Im Rahmen eines Matching-Prozesses erhalten Sie Unterstützung bei der Mentor:innen-Suche. Außerdem geben wir Anregungen zur Gesprächsgestaltung, der Themensetzung sowie der Kontaktpflege. Mentor:innen können sowohl an der Universität Heidelberg als auch an Forschungseinrichtungen außerhalb Heidelbergs tätig sein.
Die Mentoring-Beziehung wird ergänzt durch Angebote zur Vernetzung und Qualifikation:
- Informelle Netzwerkveranstaltungen (z.B. Themen-Lunch oder Kaminabend) eröffnen neue Zugänge zu relevanten Netzwerken und fördern den kollegialen Austausch zu karriererelevanten Themen (z.B. Berufung, Drittmittelakquise, Publikationen oder Aufbau und Führung einer Arbeitsgruppe).
- Zwei ganztägige Workshops bieten passgenaue Qualifikationsangebote, beispielsweise aus den Themenfeldern „Berufungswissen und Verhandlungen“, „Netzwerk-Strategien“, „Macht und Mikropolitik in der Wissenschaft“ und „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“. Die Teilnahme an mindestens einem der beiden Workshops ist verpflichtend.
Die genauen Schwerpunkte richten sich nach dem Bedarf der Teilnehmenden und werden im Rahmen des Auftakts vereinbart. Eine zeitliche Übersicht über das Programm und die Termine finden Sie unter "Downloads".
Zielgruppen
Das Programm richtet sich an fortgeschrittene Postdocs, Habilitand:innen, Nachwuchsgruppenleiter:innen, Juniorprofessor:innen und Tenure-Track-Professor:innen der Universität Heidelberg, die eine akademische Karriere anstreben. Sie sollten bereit sein, am Veranstaltungsprogramm teilzunehmen und Ihre Mentoring-Beziehung für mindestens ein Jahr lang aktiv zu pflegen.
Das Programm soll auch einen Beitrag zur Stärkung von bislang in akademischen Führungspositionen unterrepräsentierten Gruppen leisten. Daher sind Frauen, Wissenschaftler:innen mit Familienaufgaben, Erstakademiker:innen, Personen mit Migrationsgeschichte sowie Personen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung besonders eingeladen, sich zu bewerben.
Bewerbung und Auswahl
Für die Bewerbung sind ein ausgefüllter Bewerbungsbogen sowie ein tabellarischer Lebenslauf erforderlich. Die Aufnahme erfolgt in einem zweistufigen Verfahren auf der Grundlage Ihrer schriftlichen Bewerbung und eines Gesprächs. Über die finale Aufnahme in das Programm entscheidet die Universitätsleitung. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an unsere E-Mail-Adresse.
Programmlaufzeit: Oktober bis Oktober
Informationsveranstaltungen
Regelmäßig werden Interessierte herzlich zu einer der Online-Infoveranstaltungen eingeladen.
Bitte melden Sie sich per Email an:
mentoring@uni-heidelberg.de
Mentor:in werden
Wenn Sie selbst Interesse daran haben, als Mentor:in eine aktive Rolle in der akademischen Nachwuchsförderung zu spielen und neue Netzwerke zu hochqualifizierten Wissenschaftler:innen in frühen Karrierestadien knüpfen möchten, freuen wir uns, von Ihnen zu hören.
Als Mentor:in sind Sie herzlich eingeladen, an der Auftaktveranstaltung und dem feierlichen Abschluss teilzunehmen. Ebenso steht Ihnen die Teilnahme an weiteren Netzwerkveranstaltungen offen, wird aber nicht erwartet. Sie erhalten Anregungen zur Gestaltung Ihrer Rolle als Mentor:in und werden auf Wunsch vom Programmverantwortlichen individuell unterstützt.
Wir beraten Sie gerne zu allen Fragen!