Tenure-Track-Professur und Juniorprofessur
Mit der Juniorprofessur und der Tenure-Track-Professur stehen Nachwuchswissenschaflter:innen zwei Karrierewege in der Besoldungsgruppe W1 zur Verfügung, die eine hohe akademische Selbstständigkeit bereits während der Qualifizierungsphase ermöglichen.
Die Juniorprofessur ermöglicht unabhängige Forschung und Lehre an Hochschulen, beinhaltet die eigenständige Betreuung und Erstgutachtertätigkeiten von Dissertationsarbeiten sowie das Abnehmen von Promotionsprüfungen und dient der Qualifizierung für die Berufung auf eine Lebenszeitprofessur. Im Tenure-Track-Modell ist zudem die zeitgerechte Verfügbarkeit einer regulären W3-Stelle abgesichert und die Übernahme auf diese Stelle hängt allein von der Leistungsbilanz in der Qualifikationsphase ab. Die Universität Heidelberg hat verbindlich beschlossen, ca. 10% ihrer Professuren dauerhaft in einem geregelten Übernahmeverfahren zu besetzen.
Berufungsverfahren
Die Berufung auf eine Juniorprofessur oder Tenure-Track-Professur folgt denselben Schritten wie die Berufung auf eine Lebenszeitprofessur. Bei Juniorprofessuren (mit und ohne Tenure Track) sind die Vorbeschäftigungszeiten bzw. Einstellungsvoraussetzungen nach dem Landeshochschulgesetz Baden-Württemberg (§ 51 LHG) zu beachten; in der Regel sollten die vorangegangene Promotions- und Postdoc-Phase zusammen nicht mehr als sechs Jahre betragen haben. In einer Berufungsvereinbarung werden die konkreten fach- und positionsspezifischen Kriterien für die spätere Evaluation definiert.
Die Abteilung Berufungsservice und W-Besoldung koordiniert und begleitet die Berufungsgespräche und steht als Ansprechpartner auch bei Fragen zu persönlichen Lebensthemen (z.B. Dual Career, Kinderbetreuung) zur Verfügung.
Evaluation
Nach drei Jahren findet eine umfassende konsiliarische Evaluation statt, die der Beratung und der Vermeidung von Hindernissen auf dem Weg zur erfolgreichen Abschlussevaluation dient. Im Rahmen der Abschlussevaluation wird anhand klar definierter Leistungskriterien die grundsätzliche Befähigung zum Professorenamt (Eignungsevaluation) sowie bei Tenure-Track-Professuren zusätzlich die Berufbarkeit auf die vorgesehene W3-Lebensprofessur (Tenure-Evaluation) überprüft. Nach der erfolgreichen Tenure-Evaluation kann die Berufung auf eine W3-Lebenszeitprofessur im vereinfachten Berufungsverfahren erfolgen.
Personalentwicklung: Zertifikats-Programm für Juniorprofessor:innen
Für alle neu berufenen Juniorprofessor:innen wird im Rahmen der heiTRACKS Karriereförderung begleitend ein spezifisches Zertifikats-Programm angeboten. Ziel ist die Vorbereitung auf die Anforderungen einer W3-Professur im überfachlichen Bereich zu Themen wie Führungskompetenz und Lehre sowie eine strukturierte persönliche Begleitung während dieser Karrierephase.
Das Programm besteht aus zwei Modulen (Basis und Aufbau) und erstreckt sich über die Dauer der sechs Jahre der Juniorprofessur.