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2. Akademischer Mittelbau
Gut ein Drittel der Bediensteten der Universität Heidelberg gehört der Gruppe des Akademischen Mittelbaus an. Die Leistungen dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Forschung und Lehre sind für die Universität unverzichtbarer Bestandteil des akademischen Betriebes. Die Universität wird sich dafür einsetzen, ein modernes Führungsverhalten ihrer Verantwortungsträger zu entwickeln und zu fördern. Hiervon sollen auch und gerade die Vertreter des so genannten „Akademischen Mittelbaus“ profitieren. Entscheidungsprozesse müssen durch ausreichenden Informationsfluss an die wissenschaftlichen Mitarbeiter transparent gestaltet werden, um eine formale Abgrenzung von Statusgruppen innerhalb der Universität nicht zu verfestigen und Reibungsverluste zu vermeiden. Die bereits im Oktober 2002 beschlossene Senatsrichtlinie „Partnerschaftliches Verhalten an der Universität Heidelberg“ wurde insbesondere von den wissenschaftlichen Mitarbeitern als guter Anfang begrüßt, um den Arbeitsalltag motivierend und fair zu gestalten. |
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